2022年1月20日，由國際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)起的一年一度 “中國杰出雇主”榜單揭曉。今年是羅氏診斷與羅氏制藥首次聯(lián)名以羅氏中國名義參與杰出雇主認證，在122家跨行業(yè)參評企業(yè)中脫穎而出，名列“2022中國杰出雇主”榜單前五名。
擁有125年歷史的羅氏集團是全球領(lǐng)先的生物技術(shù)企業(yè)，結(jié)合制藥和診斷兩大領(lǐng)域的獨特優(yōu)勢，一個多世紀以來，為改善人類生活不懈努力。2021年，是羅氏加速轉(zhuǎn)型與融合共創(chuàng)的一年，在“羅氏中國戰(zhàn)略”的引領(lǐng)下，羅氏診斷中國與羅氏制藥中國更加緊密的攜手同行，以創(chuàng)新為驅(qū)動，致力于探索診療一體化健康解決方案，打造以患者為中心的醫(yī)療健康生態(tài)圈，助力“健康中國2030”愿景。同時，羅氏中國“以人為本”的人才戰(zhàn)略也逐步升級，積極賦能員工，打造復合型人才，為員工帶去更優(yōu)的人力資源實踐，推動個人與組織共同成長。 此次的杰出雇主調(diào)研結(jié)果顯示，羅氏中國在6大模塊、20個領(lǐng)域中的所有得分均高于參評企業(yè)的平均分，并在15個領(lǐng)域獲得了滿分。其中，在員工的健康福祉、多元與包容及可持續(xù)發(fā)展三個領(lǐng)域表現(xiàn)最為突出。
羅氏診斷中國總經(jīng)理姚國樑先生表示：“今年，羅氏診斷和羅氏制藥首次以羅氏中國的名義共同參與‘中國杰出雇主’的評選，并取得了優(yōu)異的成績，這是認可也是激勵。未來，我們將進一步整合人力資源的優(yōu)勢，打造敏捷高效和充分賦能的組織，通過創(chuàng)造更開放多元的工作環(huán)境來不斷吸引優(yōu)秀人才的加入，與我們并肩攜手，為醫(yī)療行業(yè)的創(chuàng)新共創(chuàng)價值，造福患者。”
羅氏制藥中國總裁邊欣女士表示：“很榮幸連續(xù)多年獲得中國杰出雇主殊榮，這是對羅氏長期以來為員工打造理想工作場所付出努力的肯定與激勵。羅氏是一家心懷使命的企業(yè)，我們致力于打造復合型人才和賦能的組織，強化自驅(qū)型學習組織建設(shè)的同時，助力員工實現(xiàn)個人的夢想。希望我們在惠及更多患者的道路上，繼續(xù)與業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的人才攜手追夢同行。”
全面關(guān)愛員工健康福祉
作為一家醫(yī)療健康企業(yè)，羅氏始終將員工的健康放在首位。公司設(shè)立了明確的員工健康福祉項目目標，為員工提供全方位健康支持，如靈活辦公、綠色飲食、心理健康、疫苗福利、移動醫(yī)療站等。此外，羅氏的員工福利項目還不斷推陳出新。2021年，羅氏中國結(jié)合業(yè)務(wù)優(yōu)勢，推出了員工記憶健康體檢。羅氏診斷與羅氏制藥的所有正式員工都可以攜四位家屬，獲得免費的專業(yè)記憶測評與科學記憶健康管理。這一項目不但守護了員工及家人的記憶健康，同時也提高了阿爾茲海默這一進行性發(fā)展的神經(jīng)性疾病的社會認知。
擁抱多元與包容
一直以來，羅氏都致力于塑造多元與包容的工作環(huán)境與企業(yè)文化，讓每一位員工都能被尊重、有歸屬感并獲得成長。2021年，羅氏集團升級了“多元與包容”戰(zhàn)略，堅定地將這兩個關(guān)鍵詞融入組織的方方面面，如人才梯隊多元化、團隊背景多元化等，并且與管理層共同確保多元與包容戰(zhàn)略目標的達成。同時，公司還積極開展主題活動，2021年11月，羅氏在“多元與包容主題月”中組織了80多場線上主題論壇，邀請超過200位嘉賓結(jié)合患者、人才、文化、社會四大戰(zhàn)略，與全球羅氏員工共同探討多元與包容的無限可能性。主題月期間，羅氏診斷及羅氏制藥中國管理層以及各部門代表也在內(nèi)部平臺上積極表達對“多元與包容”文化的理解與支持。“我們相信通過鼓勵和包容多樣性組織文化，將激發(fā)人才的創(chuàng)造力，為公司塑造一個充滿活力的未來。”羅氏診斷中國人才與組織文化部副總裁張紅霞強調(diào)。
共創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展未來
羅氏在中國有近8,000名員工，面對快速變革的市場環(huán)境，帶領(lǐng)員工敏捷應(yīng)對外部挑戰(zhàn)是可持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)。“敏捷的工作方式會加速創(chuàng)新，并且我們相信組織和員工的共創(chuàng)會帶來驚喜。”羅氏制藥中國人才與組織文化部副總裁陳艷麗表示。一方面，羅氏不斷激發(fā)員工創(chuàng)造力，提供豐富的學習資源，致力于打造復合型人才。另一方面，羅氏對于管理層的敏捷領(lǐng)導力也提出更高要求，在運營模式上不再拘泥于傳統(tǒng)組織架構(gòu)，開放跨部門、跨職能的轉(zhuǎn)崗機會，為員工提供更廣闊的舞臺，施展自己的才華，與組織共同進步。
未來，秉承“先患者之需而行”的理念，羅氏人將帶著為生命喝彩的激情，在業(yè)務(wù)創(chuàng)新和人才實踐的道路上繼續(xù)勇往直前，為患者帶去更及時、更精準的診療體驗。
